ADVOGADO TRABALHISTA

Nossos Serviços

Rescisão Contratual e Verbas Trabalhista

Advogado trabalhista irá fazer uma análise completa do seu termo de rescisão e do histórico de pagamento para identificar valores não pagos, como saldo de salário, férias, 13º, aviso prévio e multa do FGTS. Atuamos para garantir a cobrança correta, seja por acordo ou via judicial.

Reconhecimento de Vínculo Empregatício e Registro em Carteira

Se você trabalhou sem carteira assinada ou como “PJ”, é possível solicitar o reconhecimento do vínculo e cobrar todos os direitos. Nosso advogado trabalhista irá avaliar as provas e documentamos seu caso para buscar justiça e segurança jurídica.

Horas Extras, Adicionais e Desvio de Função

Você tem direito a receber pelas horas extras, adicional noturno, insalubridade ou periculosidade, e não pode ser obrigado a exercer função diferente da contratada sem a devida remuneração. Nosso advogado trabalhista fará o levantamento e os cálculos para cobrar tudo o que for devido.

Assédio Moral e Danos no Ambiente de Trabalho

Constrangimentos, humilhações ou pressões excessivas no ambiente de trabalho são passíveis de indenização. Nosso advogado trabalhista irá analisar seu relato com sensibilidade, identificamos provas e propomos a medida jurídica cabível para buscar reparação.

Etapas de Atendimento

Primeiro Contato

Você entra em contato pelo WhatsApp, telefone ou formulário do site.

Vamos ouvir, entender brevemente sua situação e agendar sua consulta jurídica — online ou presencial — no melhor dia e horário para você.

💡 Você pode optar por atendimento por videochamada, sem sair de casa

Consulta Jurídica

Na consulta, analisamos seu caso em detalhes. Você poderá esclarecer dúvidas, entender seus direitos, os riscos envolvidos e quais caminhos jurídicos são possíveis.

E por último lhe apresentaremos nossa proposta de honorários e condições de pagamento.

💬 Mesmo que não siga com processo, você já sai com orientação segura para tomar decisões.

Acompanhamento

Com o processo em andamento, você será informado sobre cada movimentação.

Estaremos sempre disponíveis para tirar dúvidas e manter você atualizado de forma clara e acessível.

🔍 Você não fica no escuro — cada passo é informado e explicado.

Nosso escritório

Bem-vindo ao Escritório de Advocacia Jacundá.

Nosso Escritório de Advocacia está localizado na cidade de Formosa/Goiás. Temos atuação focada em Direitos Trabalhistas, atuando na defesa do empregado e com foco para que receba todos os seus direitos trabalhistas.

O nosso advogado trabalhista Dr. José Sávio Jacundá, conta com mais de três anos de experiência e pós-graduação em Direito Trabalhista, Direito Previdenciário e Direito de Família, sendo especialista nessa área.

Nossas Avaliações

Perguntas Frequentes

1. Fui demitido sem justa causa. O que tenho direito a receber?

Nesse caso o empregado sairá recebendo todos seus direitos trabalhistas, como salário proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, aviso prévio, multa de 40% sobre o FGTS e saque do saldo do FGTS, além do seguro-desemprego.

2. Em quanto tempo a empresa deve pagar a rescisão?

O pagamento deve ser feito em até 10 dias corridos após o término do contrato para o empregado. O atraso gera multa equivalente a um salário.

3. Posso reclamar na Justiça mesmo depois de sair da empresa?

Sim, o empregado que saiu do emprego, pode acionar a empresa para que pague seus direitos em no prazo de até 2 anos após o fim do contrato, mas você só pode cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos de trabalho.

4. A empresa não pagou minhas verbas. Preciso de um advogado?

Sim, o advogado trabalhista é essencial para calcular corretamente os valores devidos, reunir provas e representar você em audiência e no processo judicial, fazendo com que aumente suas chances de receber seus direitos trabalhistas.

1. Trabalhei sem carteira assinada. Posso pedir meus direitos?

Sim, mesmo sem registro, você pode provar o vínculo e cobrar salários, férias, FGTS, INSS, entre outros. Testemunhas e provas documentais ajudam muito nesse processo.

2. Tenho direito a horas extras se não bato ponto?

Sim, desde que você consiga comprovar que trabalhava além do horário. Testemunhos, mensagens ou e-mails podem servir como prova.

3. Sou obrigado a exercer outra função sem receber mais por isso?

Não. Se você estiver desempenhando função diferente da contratada, pode ter direito a diferença salarial por desvio de função.

4. Estou sofrendo assédio moral no trabalho. O que posso fazer?

Registre provas (mensagens, e-mails, testemunhas), procure apoio jurídico e avalie a possibilidade de uma ação por danos morais. A empresa pode ser responsabilizada.

5. Como saber se tenho direito ao adicional de insalubridade?

Se você exerce atividades com exposição a agentes nocivos à saúde, como produtos químicos, calor excessivo ou ruído, pode ter direito ao adicional. A avaliação técnica por perito é fundamental.

6. Qual o valor do adicional de insalubridade?

O adicional varia entre 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, conforme o grau de insalubridade definido por perícia técnica.

7. A empresa pode parcelar minhas férias?

Não. As férias devem ser concedidas de uma só vez, em um período de 30 dias, salvo se o empregado concordar em dividir em até 2 períodos — sendo que um deles deve ter no mínimo 14 dias corridos.

8. O que fazer se a empresa não depositar o FGTS corretamente?

Você pode denunciar à Superintendência do Trabalho ou acionar a Justiça do Trabalho para cobrar os depósitos não realizados, com direito a multa e correção monetária.

9. A empresa está atrasando meu salário. O que posso fazer?

Atrasos recorrentes no pagamento de salário configuram descumprimento contratual. É possível pedir a rescisão indireta do contrato e pleitear todos os direitos como se fosse uma demissão sem justa causa.